傲天龙渊军团交流区 收藏本版 今日: 0 主题: 134

7240 41

龙渊的发展建议

[复制链接]
发表于 2008-6-20 09:37:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
看了龙渊的管理层名单后,感叹阵容豪华之余,又有几分担心,现建议如下:
& r1 j" E* H! V# P0 n( {
9 t# a" t6 I$ M4 C# {# _1 F1、补充后勤部长及所有部门的副部长级,完善整个领导班子;
2 \# B8 _! b. I9 v& w# w' N" _
& i' w% E, n& E. W2、召回已经较少出现在傲天各大平台的失踪人口,条件允许则一起进驻游戏,磨合军团协作;% [' c$ @$ H5 j: K5 {1 v: r2 Z- B1 m
' W7 T( s/ ~4 R6 s
3、鉴于部分成员在天下2、而部分在剑侠世界,这个状况不利于军团内部的配合,要确定好比较合理的团内管理方案;
$ S/ t& E  g5 B2 _. U4 ^
. \2 z  `+ D( _' f' t: w0 [/ u$ N  H0 ^9 T4、龙渊是为剑3而准备,因此要安排好人手在剑3群做好宣传和招收工作,把部分暂时还没归属傲天编制的人员给整合起来;+ d) e1 I2 Y2 R9 i) j  |0 {% M
! c2 ~" g/ V! a+ h0 f+ f: b3 d
5、漫步基本不用IS,而且团里的人员都没有IS管理权限,要尽快处理,如果实在IS不行,是否要借用TS或QQ群平台。。。。1 ?6 j- D- P$ l  C% \1 |
! f) ?3 z. R# Y% {+ ]: G$ t
要上班了,暂时唠叨这些,只供参考,具体由军团领导自行决定。。。
发表于 2008-6-20 09:44:32 | 显示全部楼层
天下2我和风羽不打算离开这游戏的,内务部我会尽快找个内务部副部长和他们一起进驻新游戏
发表于 2008-6-20 09:45:11 | 显示全部楼层
is才是王道 不会用的要学会用,会用的要经常上
发表于 2008-6-20 09:47:02 | 显示全部楼层
原帖由 傲天♂元始 于 2008-6-20 09:44 发表
- w# e; Z7 y) x. G- ?6 }9 a天下2我和风羽不打算离开这游戏的,内务部我会尽快找个内务部副部长和他们一起进驻新游戏
+ u, s2 P8 V5 ~# N# O4 }
9 G) P' O4 Y' H3 f
现在天下2是主打,根本不该打算离开,补充副手是个办法。。。
发表于 2008-6-20 09:47:58 | 显示全部楼层
人员的招回还是交给夜玉狼和梦幻、漫步他们吧。后勤我认为鳕鱼不错,小妖最近上不了网。所以暂时忽略。至于二胡,他目前也在天下2,一切还不确定。等星期6漫步上IS后,在商量下吧。。。。
发表于 2008-6-20 09:48:54 | 显示全部楼层
原帖由 傲天♂扬帆 于 2008-6-20 09:47 发表
  ~% g0 _. K4 u* j2 n/ W
9 o" f% k& ?0 u7 Y. ~
  A" E, `9 h+ ~' v* z2 W, p现在天下2是主打,根本不该打算离开,补充副手是个办法。。。
) v+ ^6 F+ q8 U- U7 q4 G
关于天下2这块,我和风羽的打算是用他的梦幻号来养天下2
发表于 2008-6-20 09:49:47 | 显示全部楼层
所以不会离开的,如果剑3不合意的话。就会一直待在天下2的。。。。、
发表于 2008-6-20 09:51:35 | 显示全部楼层
剑3还是未知数,到时候再说,天下2先发展好。。。
发表于 2008-6-20 09:57:00 | 显示全部楼层
mh57fan 所以啊,我电脑都配起来了。为天下2而准备的
发表于 2008-6-20 09:58:08 | 显示全部楼层
我暂时在剑侠世界" G3 Y$ C4 b0 I
现在基本上也不怎么稳定,不过等剑3出的时候,我都基本定了" T) n5 a5 v) O# O" l
现在军团要怎么样发展,大家多给建议
1 [9 V# h1 Q! w' ^. s) r' W6 }我也希望我们军团能做的越来越好
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

傲天阁游戏公会
联系我们
咨询电话 : 020-88888888
事务 QQ : 85075421
电子邮箱 : admin@admin.com

小黑屋|手机版|Archiver|傲天阁游戏公会 ( 粤ICP备14058347号 )|免责声明

GMT+8, 2026-10-13 21:27 , Processed in 0.097833 second(s), 7 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表