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会议从晚上9点开始,一直讨论到12点,大家都提出了自己的看法和观点,下面我对其分两部分进行了整理* q4 g7 {; c# P. X& P" f9 r
# f0 k t6 C/ V( N- R6 L! U0 E游戏篇
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1:游戏内副本/BOOS/任务/练级/PK(野战)/城战的组织2 Q" Q1 |# {7 e( `" {* z% a& H
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随着现在游戏的发展,像副本/BOOS/任务/练级/PK/城战基本就成了游戏的几大内容,如何能进行有效的组织就涉及到了在游戏里的生存问题.
1 J( X5 ` x* r8 }% Q; Z6 }解决难度:★★★★★
* [( g; D5 W7 a) c) }2 q8 t% b解决要点:组织和带队可以说是相连的,也可以说是分开的,如果依靠有限的管理人员去做好上面的所有内容,那显然是不现实的,唯一的方法就是只有帮会组织,发动帮会成员参与.
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2:游戏内管理缺乏0 ^' S" r' A0 w; U8 z
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其实这个问题不止是游戏还是游戏外,都是同样的存在,所有做过管理的人,基本都是异口同声的说一个字:"累",如何的让大家减轻压力与负担,让大家积极参与到管理工作中,是一个我们不面对的问题
( c% u4 R, u& O+ ?$ e U解决难度:★★★★★
# z0 v* H9 ]6 T* r0 Z! Y! j解决要点:作为管理,同时承受着金钱,体力,精力,心理这四座大山的压迫,在游戏里,金钱的投入是必不可少,往往在很多时候,依靠成员在游戏里的集资,是根本满足不了帮会在游戏里的资金需求的,在这个时候,管理人员往往不得不自己掏腰包,有时候经济能力差点的,往往就会出现为了帮会的发展,现实里只可以面包,方便面过日,沦落到几乎要做丐帮帮主的地步.而为了维持帮会在游戏里的稳定,管理人员不得不消耗大量的时间在游戏里,很多管理都是有工作和家庭的,为此而引起各种的问题,比如说经常因为在游戏里管理到深夜,而引起工作出错,与家人吵闹的问题,这些都不是没有过的事情,值得深思.
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3:游戏内/游戏外的矛盾7 F4 [; x* {1 S: E, H D$ G6 K
: R5 K/ ]4 }" r0 ^3 u! I现实中尚有兄弟翻脸,夫妻反目,父子成仇的例子,作为游戏行会,同样的不可避免也会存在这样的问题,说实在,这样的事情是我们最不愿意看到的
( M) z8 x4 b# I9 q3 @解决难度:★★★★★. `) e) ^; z w: B7 `) W( v) e
解决要点:出现这样的问题,可以说很少可以能真正意义上的解决,很少能真的双方都能放下芥蒂,握手言和的,唯一的方法就是防止矛盾的产生,或者在茗芽的阶段就消灭他
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* v& Z' k. a8 ^ U# p9 _6 T, c4 a4:团结的意义
5 ~7 R# d& ?% Y4 d4 N7 i在06年之前,因为玩游戏的,带队的基本都是同一批人,一起走过了几年的时间,可以说从来无论是意见或者是行动都是统一,团结成了我们的象征.但是今天不得不说,今天我们失去了团结这个优势,游戏内外的分歧,管理指令的不落实,都在考验着我们.: ?, `3 K! v! t% Y
解决难度:★★★★★/ L4 i( |7 p) F- r
解决要点:我先举两个例子吧,在玩完美官服的时候,就遇到了这样的一个事情,在与当时的联盟帮会产生摩擦,当时已经开打了,但是帮会内居然还为这个打与不打?该不该打纠缠不清,这个争论几乎导致了游戏里帮会的解散,再说一个事情,就是目前的天下二里的,同样也是跟联盟有关系的,也是在对这个联盟打与不打的问题上意见不一这个问题上,搞得这个芥蒂至今无法消除,我觉得和尚同志的民主与集权结合的帖子说得不错.
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! v4 f5 O O, p2 R# }- q5:管理的不到位
$ k3 Y/ L& y' D: B很多人,都抱怨和指责管理做得不到位,我在上面第3点也提到过,作为管理,大家都并不是专职的,只能在尽量的业余时间中,投入到行会的管理工作来,因为工作和生活的不稳定性,其管理时间也是不稳定的,相对的也造成了行会的不稳定
1 l5 E3 N; D7 z$ ?& x4 g6 ]解决难度:★★★★★
& ?* U4 \. u% S8 D7 Z j7 F解决要点:首先要明确一点,管理不是奶妈,管理不是神.跟大家一样,都是人,都是普通的人类,不是从火星过来的.但是在有限的管理时间内如何的做好管理,却是我们面临的重大难题之一,要点在于"时间",对于这个问题,唯一的最终解决方法就是实现行会的职业化,这点我们已经走出了第一步,如果计划顺利的话，明年会注册公司,两年后会实现实体化7 n E# V+ M3 _& {
9 M, [: i0 t! T4 _8 F7 N2 M, ?0 a行会篇
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1 s T/ [/ K8 j$ R( M& w* A5 ~1:管理核心的不稳定8 a+ k* F3 ?( H: g
我们行会要想在激烈的竞争中立于不败之地，获得持续健康的发展，打造卓越的领导力是关键。培育卓越的领导力，首先要求我们必须构筑一个强有力的核心团队并使它高效运转，做出核心的指导思想,我们之所以在过去的几年时间里,发展缓慢,原因就是缺少了一个强而有力的核心团队,一直都是散散漫漫的过日子7 f1 a' n7 A. w1 X
解决难度:★★★★★
( T" |) z, p, E1 {& Z; G6 r解决要点:今年的军团制度实行的其中一个原因,就是为了重新建立起一个核心的管理团队,这个说简单也简单,说复杂也复杂,为了我们能走出目前的困境,我最近这两个星期,给大家打电话的通话时间,我大概的计算了一下,总时长超过了8个小时,但是很遗憾,8个多小时的通话,让我有一种很无奈的感觉.6 V. h3 _! ?, s& S9 O4 B$ ?
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2:管理制度的完善与落实( @( Z9 g8 u0 O2 V) g4 w
很显然,这个目前我们做得非常的不好,特别是落实这一点，
# x# J" |- c' L5 e! T解决难度:★★★★★6 { w0 ]. F5 J% }, K. Z$ D
其它的我就不多说了,就先说一下QQ群的管理,目前QQ群的管理率不到1%,也就是说,高达99%的QQ群基本属于无人管理状态,所以今年内会按原来计划对QQ群进行特别的整理,将陆续把历年以来的QQ群回收归属行会统一管理........
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大家有什么要说的就在这个贴里说吧,能解决的问题我们就去解决,不能解决的问题就留给后人吧,或许下一代的管理比我们聪明 |
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IP卡
狗仔卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
嗯..总结就是.每个人都有自己的事情.不能100%给了游戏.6 j( S5 l V8 O/ A
公会游戏里势力不够大...自然有JJYY的声音..久而久之自然会产生分歧.1 {- P. v& t" f8 A) p5 \
