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以下建议只是参考 一.权利的集中问题. 世界上的管理都有个定性. 必须总领导人下面若干的管理人员权利是必须强制性的. 无规矩不成方圆.军团成立的没有个绝对领导那以后的路很难走.所以像浪子.他们总家族发布的命令.记住是命令.要绝对的服从.各军团长下属管理要绝对服从军团长.管理下面的家族成员要服从管理.因为这样才能更好的去管理一个家族. 这样也省去浪子他们一些不必要的麻烦.只要传达几个人就行了.这个是我根据军队的管理模式说的. 二.权利的规划问题 规划问题.全家族最高领导人是浪子他们四个人.下面是个军团长.在下面是个军团管理人员.你可以向下管理.但是不能越权.你让一个军团的军团长去独自发布一个家族的命令.或者一个管理人员发布军团长的命令.一个军团的管理去别的军团发布命令就是属于越权.这个问题很严重.希望大家听下.你可以向上提议.经过同意了才能说谁让你发布的命令. 三.关于议言阁的定义. 议言阁是个承上启下的关键部门.总负责人发布命令和绝对的命令可以从议言阁发布下去.议言阁的管理收集意见可以向上面反映.就像古时候的内阁一样.权利很大.但是也很累. 所以会很辛苦大家理解.议言阁要做好人员的工作.免的到时候发布一个命令大家不理解.不支持.那会很尴尬.那是家族团结的问题. 四.组建司令部 我也不知道取什么名字.到时候可以换.只是先哪这个代替. 司令部是绝对权利中心.里面只能有几个人.大家可以推荐或者总负责人任命.但是申明一点.里面的人绝对不能多.人数到时候总负责人去定.有些关于家族发展的问题司令部里面的人员去商量.意见统一了.向下面发布命令.下属部门必须去完成.有问题可以找军团长或者向军团管理人员去问.但是不准私自去问.这个是说句不好听的话.级别的问题.这个也是军队的管理制度我搬过来了.要不没有个制度就不叫家族了.要做就要做好.做好制度就必须明确. 五.管理人员的定义 总负责下面的管理或者军团的管理人员首先具备一下几点. 责任心.荣誉感.威信度.亲和度. 有些管理人员都是有工作和家庭的.但是像浪子说的没有说明什么事就一个星期半个月的不在线那如果有会议找你或者重要事情那找谁去?一个人不可能一个星期都特别忙.时间都是大家挤出来的.你有责任心了.就会想到家族.想到还有兄弟们等你领导. 荣誉感.一个家族的管理人员如果没有荣誉感的话如果别的家族要批判我们家族而管理人员不理不睬.那样我们家族还有什么意思.人都是要脸面的.所以这点必须得做好.你会让自己的兄弟在外面受辱?我相信每个人都不会吧. 威信度.如果一个管理人员没有威信度怎么去领导一个家族一个军团.具体怎么做自己去问.或者去学.重要一点.要用心去对别人. 亲和度.如果你对家族人员没有感情没有亲和力谁会听你的.基本上跟上面一样. 六.管理者指导下面思想的问题. 现实世界每个公司包括军队都有自己知道下面的思想. 具体浪子他们去想.我提几个建议.大家进家族为了什么. 第一.有个避风港.出事的时候有人帮你出头.有困难的时候有人求助有人帮你解决.家族里的兄弟都是兄弟.姐妹.大家聚在一起不容易.当然你不可能就只一味的向家族索要.上面的负责人发布命令的时候你疑义多.有事不去.谁会做管理和负责人.我们不是保姆.我们只想带领大家做的更好而已.傲天是有以前的辉煌的.我们是要做的是建立以前的辉煌和超越以前的辉煌.所以要靠大家努力.我说的不是很充分.到时候家族负责人会探讨下的. 七.家族收人的问题. 我这里只讲一个方面.如果人员对管理人员发布的命令有这个那个的意见还有疑问.并且不起执行.那对不起.我们可以有专门的人去解释.还不服从的那对不起.庙小留不住你这个大佛.当上面发布绝对命令的时候.不要解释.必须去执行.当然这个情况不会多.因为这个不是军队.没那么多的事.只想要大家做好.傲天的负责人.管理人员.投入金钱和精力是为了什么.没有一个是为了玩.只有想把傲天做好做强. 八.家族发展的问题 任何公司任何家族都要跟着时代走.所以有时候必须改革.当然不能三天小改革五天大改革.议言阁就是收集大家的意见.差不多的时候可以向司令部提出.在司令部讨论和觉得必要的话可以组织开会.在次征集意见.创新永远是发展的关键. 就说这么多了.这个是根据大家的提议和我自己的意见说的.当然还有很多.但是大家体谅下.打字真的很累还要想.体谅下.我手都抽筋了.嘿嘿.这个只是建议.上面采纳不采纳那就不重要了.嘿嘿.不采纳的话那就是浪子他们妒忌我帅哈.嘿嘿 | 
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很好很强！
