需要你的支持和建议

SK舞

        前两天闲来无事，刚看了遍中国历史，小生不才，多说两句。俗话说：以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替！历史上兴衰也是不尽相同。所谓创业容易守业难，傲天这个会建立至尽也算是经历了风风雨雨，成员也是来来往往，在此对那些能留守今天的兄弟深表敬佩。
$ P) B  c& o% h        那怎么守好这来之不易的成果呢？ 古往今来，得道多助，失道寡助。其实当初霹雳风云在进行扫荡的时候，我们会或者说反霹雳联盟是否应该进行反扫荡呢？我觉得这个不是上策，而在现在看来这个结果确实不是那么理想。他们来进行骚扰的都是90+的人，而我们好多人被扫了就不平衡了，心想，我玩游戏又不是让你杀的，于是就在会里喊人，没人就退会。这确实是一个问题。但你有想过没有，他们天天扫，你就天天打，你80+和别人90+打，不说别的，就是吃药也够你受的，更别说自己红了被人暴了东西搞的心情不爽。你说为了争这一时之气值得吗？和比我实力高出很多的会硬拼显然是不明智的。
         所以说，眼光要放远些，现在的问题是要修养声息，迅速提高自己的等级才是首要的，他们有可能天天扫，但不可能时时扫你，如果你有条件的话可以错开扫荡最频繁的时期，如果错不开时间就错开地点。说句不好听的：活人还能让尿给憋死了？
        有就是该打的仗一定要打，而且要打有准备的仗，如果打没准备的仗还不如不打，打输了反而有损我们的士气。 怎么才算是有准备呢，我觉得我们做的不够好。星期4标完地后马上就该找各自的队长开会了，要说明本周要打谁，怎么打。而不是等开始前15分钟才找队长说该如何如何打，因为队长还要把思想传达给个人，这也需要很长的时间沟通。
        最后一点，帮主一定要找有足够在线时间的人，这样军心才能稳定。而且要时常在会里喊喊话，让大家知道这个回的帮主是存在的，不是光在TS就够的，因为好多人还不知道TS是什么，这点也让我很郁闷。
           总的来说就是修养生息，不要弄的民不聊生，不打没把握的仗！ 还有就是把我们论坛的地址写在工会公告上吧，论坛对一个工会真的很重要。
) [3 I- ]4 ?2 X; |1 V        今天就写这么多，有什么不对的还请指正，以后想起来再补充！

SK舞

       刚才又回头看了妮子有关堂主香主的问题，给我了一个启发。难道堂主香主只是负责加人的吗？
       我觉得会里应该把会里所有成员都调动起来，让会里的人感觉到自己存在的价值，这样既分担了领导的重担又调动了群众的积极性。
       我建议分为4堂20香。也就是一堂50人，没个堂有5个香，一个香有10人。每个香主负责这10个人的工作，如有什么不妥应该及时汇报给上面。而且每个星期都要开会，次数根据情况定。香主汇报你们这十个人这一周的情况给堂主，然后堂主统一汇报给帮主，再由帮主统一做决定。开会的时候大家可以一起，但是讨论决定的时候最好只由4个堂主和正副帮主单独在一个房间讨论。
4 ~8 j) D4 K5 A: @' J/ Y' _       还有成战的时候最好也是每个香里的人组成一队。
$ v. N5 W7 q' ]0 `8 \* ~       以上是妮子给我的启发，这个分法不一定合理，希望大家提出更好的建议！~~~

恩爱空叔

昨天桃花杀霹雳的时候看见豆子了 让我吃惊的是居然白了......行会的发展一定要靠兄弟，世界招人在目前的情况下会有不少007，同时傲天的世界知名度还不够——PK叫喊的和喇叭刷手——宣传是软实力，PK是硬实力——大浪淘沙，能沉淀下来的才是精华——上班又过来溜达了......不知道拿分了有什么好处......如果可以换RMB的话，我就不上班了......天天来灌......

傲天♂豆子

恩  妮子和独舞的 观点和建议应该是个不错的方法 写了那么多辛苦你们了

傲天♂僵尸

哈哈 这次大家的积极性都起了了啊

傲天♂天意

:zding 妮子和独舞的建议都很好,但是是否能贯彻落实到下面,那就要高层人员费点苦心,辛苦一下咯!领导不好做啊.....

深海跑沫o○

:zyasie  
5 T! K8 V- C7 J7 b4 a, {  第一点：这也是最重要的一点。首先你要清楚自己是要干什么的。就是说你做为这个帮的帮主要带领帮众们最终实现什么目的。这个问题弄不清，就很难管好。如果你做为帮主也拿不准，那就做个民意调查吧。看看帮众们到底想干什么，有什么目标。

7 k6 E, q1 s- ^/ i0 s" T& Y: B   第二点：有目标就好办了。按目标做吧。可是怎么做呢。怎样才能省心而效率高呢。这就是制度。俗话说没有规距不成方圆。大到国家，小到班级。可以说只要是集体，都有自己的规章制度（国家有法律）。可以想像一下，没有制度的帮会那会是怎样一付情景.......不能说很差吧，可最起码这个帮会没有凝聚力和纪律性。而这两点也是一个大帮会长期发展最基本要具备的。
  F. F& X7 N( k0 k* O, E% B; h' u
9 a5 o& a3 ^& V7 D) N    第三点：有了目标，有了制度这只能算初步形成一个大帮会所具有的内在发展潜力，并不是最有效率最可怕的帮会。想要更规范更有效率还必须要各司其职。什么叫各司其职。可能大多数帮会的帮主都抱怨：一天到晚帮里的事多死了，没空练级。这只能说明这个帮主没有管理才能。帮主是一个帮会的最高行政长官。如果事事必亲自过问，那我问你，你有空升级么？有空赚钱么？你有多少精力？请记住，这虽然是游戏，可游戏中的帮派跟现实中集体的管理方法大体是互通的。可以想像一下，现实中的行政单位一把手和公司老总们可不可能事事亲为。如果事事亲为，那不得累死，下属们还会无所事事。我要说的是：可以借鉴现实中的管理方法。帮主应该把主要精力放在帮内的大事上，小事留给堂主舵主们吧。把权力下放，让他们平时就负起责任。这就要帮主们要选有责任心能担当起所任职务的玩家来担任。这样如果遇到帮战等大事，他们才有领导力和号招力。这就是各司其职。也就是说帮众们有问题直接找自己的顶头上司，不必每天都喊帮主。帮主们呢，也可以省下心来考虑自己帮内的大事和自己冲级赚钱。可能有的帮主部问了：那帮众们不服从堂主舵主号令怎么办？这还用我说啊，一个字：T。不过要是不服的帮众多那就要考虑是不是他们的堂主或舵主不称职了，如果的确不称职，也简单，一个字：换！

深海跑沫o○

1.有效的过滤帮众的人品及素质－
2.明确的帮会规定，公私分明－
$ H$ c  s3 @: w( u3.积极的盟友互动－
( W3 Q6 F- i9 a4.不定时的举办团练活动等等－
5.玩家性别的平衡－

深海跑沫o○

帮会是我家             发展靠大家

傲天♂浪子追风

恩,泡沫说得非常的好:zding