关于家族帮会管理的建议

傲天♂冷漠

1、明确我们家族进驻sf的最终目的！怎么说呢，说实在话，我们玩过了这么多sf了，每个sf都做了一个匆忙的过客，板凳还没热就立马转战下一站了。从根本上来看，想在sf中找多少乐趣那是不可能的，只能越来越对这个游戏感到厌倦，现在我真的被磨得没有半点脾气了，后面的2个sf都是随着家族来混的~~所以说我们的目标必须放在新的官f游戏。。
2、明确家族在sf应该做的事情就是发展傲天的实力，为傲天家族引进一大批骨灰级玩家，在sf中杀人和被杀都很正常，管理的人不要因为对方是敌对，就和他势不两立，我们游戏管理人员应该有识别人才的能力，而且必须心胸开阔！只要是人才（小人就算了）就尽力往傲天拉拢！豆子和七夜其实做的都挺好，不过七夜的脾气要改改！对于其他管理人员我不太熟悉。
3、傲天的弊端，就是游戏管理上的问题，某些管理人员在其位不谋其职，没有一套系统的管理方法，没有严格实施一套有效的帮会规矩纪律，所以很多时候帮派的氛围给人的就是一种涣散的感觉。傲天家族成立了军团，为什么要叫军团呢？其实我不解释“军”的含义，大家也应该都知道“军”代表了什么！所有的sf帮会管理人员，上至帮主下至香主职位，都不能随便给任何人！你想当官？那行！在军团版进行申请！让大家来表决，让大家来承认你！另外有一点强调的就是凡是管理者必须要有清醒的头脑，不要为了个人仇恨而乱了帮会的发展脚步。
4、说说我们帮会管理层人员在游戏中应该尽到的职责（估计会和3有重复，但是我在上班时间匆匆忙忙写的，没有构思整理，抱歉）。首先，保证有一定的外交能力和慧眼识英才的能力，因为发展帮会成员以至于将来傲天家族的骨干成员的重大责任就落在你们身上了，很多时候个人魅力能都为帮会拉来很多人才的，就傲天来说，很多的人进来都是因为帮会的实力而跟进来的，这些人大部分没有什么忠诚度！
- U8 t- T$ n( U1 f! a暂且我将帮会人员分3 类：必要，重要非必要，不重要（这只是从性质上来进行划分）；
（1）必要的人员就是我们傲天进驻sf的人员了，这些人我们管理层必须要牢牢抓住，作为家族管理层的人必要要清楚这些人员的状况，培养他们的管理意识，培养大家族将来的中高级领导！
（2）重要非必要人员就是从我们进驻sf后进入我们帮会而为帮会做出贡献的人，这类人就要极力拉到我们傲天论坛上来，将之发展为必要人员。
（3）不重要人员就是那些跟风家族的人，看到谁强大就随谁跑的那种！当然这些人中也不乏人才，那么这就要靠管理层的人员以及傲天必要人员来进行发掘，然后进行发展。而一般败坏家族帮会名声的往往就在这类人中，所以对于他们管理层的人必须要监控把握好！能发展的发展，不能的就严格剔除！一粒老鼠屎败坏一锅粥是很简单的事情！
5、我们进驻sf也有另外一个目的就是练兵。要知道现在的网络游戏越来越注重团队协作能力了，这和现实生活也有一定的联系，凡是参加过工作招聘的人都知道，简历上貌似都会为自己填上团队协作能力不错的这项。所以某一部分帮会管理人员必须具备组织协调能力，在我们和敌对对战的时候就是我们练兵的最佳时机，这个时候管理人员必须要发挥好自己的作用，能都约束好帮会的成员按照你的指挥来进行战斗，而不是一堆无头苍蝇到处乱撞！还有sf的城战问题，其实最好练兵的还是城战，不过貌似现在众多sf城战都城摆设了！所以希望以后寻找sf的时候要考虑下这方面的因素！
汗，写到快下班了~~不写了，以后想到什么再提出来吧！如果有什么说的不对的地方大家多多指正！

傲天♂冷漠

顺便提下，苍月的想法很不错~~这也就是为军团明确的军种制度，对练兵很有帮助~~
而且在以后的官f中可以视情况而加以应用~~

傲天♂浪子追风

恩,说得很好,很对,我非常认同你的说法
对于第一点,因为SF就普遍存在有这个特性,就是耐玩性不高,我们也都进驻了不少完美SF了,但是遇不到可持久抗衡的敌人,进哪个F,基本上就是三两天,对手就跑光了,完美最主要的城战根本可以说变成了摆设,毫无意义可言了,所以我们可以看看是否可以这样来,约上一些其它行会或者家族,在某个F里打持久战,而不是玩打了两三天就跑的那种,当然,这个选敌人要选有实力点的才行
* A  |5 `, g: v+ R+ Z另外,对于人才的引进,我们一直都是很注重的,其他的包括军团管理机制等问题,我想其实在豆子和酒鬼他们心中也早有想法了的

傲天♂夜玉狼

楼主是个真心为傲天发展的人，就因此我顶。
的确，明确目标，没有永远的敌人，让敌人最后成为我们的人那才是最大的胜利

傲天♂颂道

支持下冷漠的发言，希望各位都考虑下

傲天冰瑶

支持冷漠哦
  h# H* A+ q2 u7 i呵呵，说的真不错，大家都来看看吧

傲天冰瑶

不过你发在这个版块， 基本上很少有人来看的

傲天♂冷漠

我发哪儿啊？

傲天♂冷漠

这个版和内务版是我逛得最多的~~~~~~~~~~~~~~
不过近来被你同化到灌水版去了~~~~~~~~~~~~~~

傲天♂冷漠

原帖由 傲天♂浪子追风 于 2008-5-9 12:06 发表
恩,说得很好,很对,我非常认同你的说法
对于第一点,因为SF就普遍存在有这个特性,就是耐玩性不高,我们也都进驻了不少完美SF了,但是遇不到可持久抗衡的敌人,进哪个F,基本上就是三两天,对手就跑光了,完美最主要的城战根 ...

" {$ L# C2 y' r# M% L. h
确实，一个管理者是否具备必要的组织能力，经历几次城战就能看出来，可以根据大家的意见以及自荐来确定城战主要指挥官以及各组战队队长~~~~~
这样经过城战就能很好的筛选一部分军事上的管理者~~~~~~~~这是一个行会能否在游戏中生存起着至关重要的作用~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这是靠实力来展示傲天行会的强大，从而达到吸引新人加盟的目的
: L1 p" N' n" g" r+ @另外呢，靠行会骨干人员特别是外交管理层人员的个人魅力来展示傲天行会的优越性，团结感，温馨感，从达到让人自愿加盟的目的。。。行会在外的声誉就要靠这部分人来控制打造以及维护了~~~~~
) ]$ z6 g+ A9 Q+ h8 Q: L  z) w( G: V至于内务后勤方面我就不多说了。。。。